Pārskats/pienākumi

Wood pieņem darbā vecāko inženieri, lai pievienotos mūsu Vibration, Dynamics & 1 lai meklētu labākos risinājumus saviem klientiem.

Loma

Galvenā loma ir sniegt konsultāciju pakalpojumus naftas un gāzes operatoriem Eiropā, Tuvajos Austrumos un Āfrikā, kā arī visā pasaulē. Šī loma galvenokārt tiek veikta birojā, neregulāri apmeklējot vietni, lai veiktu problēmu novēršanu un nodošanas testus.

Šī loma ir Glāzgovas vai Sauthemptonas Apvienotās Karalistes birojos (ieskaitot iespēju veikt hibrīddarbu mājās). ), lai gan var būt nepieciešami neregulāri ceļojumi, lai apmeklētu citus birojus un klientus.

Mūsu klienti un projekti

Tā&
39;ir mūsu visu nākotne . Mēs cenšamies veidot labāku rītdienu, piedāvājot risinājumus, kas risina mūsu klientu un sabiedrības lielākās problēmas.

Within Wood&
39;s Asset Veiktspējas optimizācijas bizness, Vibrācijas, dinamikas un trokšņa (VDN) komanda ietver 200+ inženierzinātņu speciālistus 11 birojos visā pasaulē, kas nodrošina inženiertehniskos risinājumus un pakalpojumus enerģijas (tradicionālo un atjaunojamo energoresursu) komunālajiem uzņēmumiem un farmācijas nozarēm. Mēs apkalpojam daudzveidīgu klientu bāzi visā pasaulē, tostarp pasaules klases enerģētikas uzņēmumus, komunālos pakalpojumus, elektroenerģijas ražošanas uzņēmumus, pensiju fondus, tehnoloģiju inovāciju un pētniecības centrus — lai nosauktu tikai dažus. Mēs sniedzam pievienotās vērtības pakalpojumus, kas ir pielāgoti klientu&
39; prasībām, tehniskajiem speciālistiem, projektu vadībai, īpašnieku inženieriem visos projekta dzīves cikla posmos. Mēs sadarbojamies ar lieliem un maziem uzņēmumiem, lai virzītu mūsu kopienas uz gaišāku un ilgtspējīgāku nākotni.

Mūsu komanda cieši sadarbojas, izmantojot novatorisku programmatūru un progresīvu analīzi, lai palīdzētu mūsu klientiem nodrošināt savu uzticamību. , integritāte un darbības veiktspējas mērķi.

Mēs varam piedāvāt

  ;

• Jēgpilni un interesanti projekti , kas piegādāti nozares līderiem atjaunojamo energoresursu un jauno enerģētikas sektoru jomā.
• Elastīga darba kārtība , kas līdzsvaro klienta, komandas un individuālās vajadzības, piedāvājot jauktu un attālinātu darbu, ja nepieciešams.
• Apņemšanās nodrošināt dažādību un iekļaušanu ; mēs esam organizācija, kas aktīvi apņēmusies nodrošināt dažādību un iekļaušanu visā mūsu biznesā.
• Konkurētspējīgu atalgojumu ar regulāru algu pārskatīšana, lai nodrošinātu, ka mēs atalgojam pareizā līmenī atbilstoši tirgum
• Elastīga pabalstu pakete ; ieskaitot 33 dienas ikgadējo atvaļinājumu (ieskaitot valsts svētku dienas), dāsnu pensiju shēmu, privātu medicīnisko segumu, 4x ba